Kollegiale Führung & Unser Team

Wir bei team79 glauben daran: Erfolg entsteht durch Gemeinschaft, nicht durch Hierarchie. Unsere Art zu führen ist kollegial, unser Miteinander gleichberechtigt. Statt starrer Führungshierachien setzen wir auf Vertrauen, gemeinsame Verantwortung und Offenheit – sowohl intern als auch in der Zusammenarbeit mit unseren Kund:innen.

Acht Fußballspieler in grünen Trikots umkreisen einen Ball auf einem Feld bei Sonnenuntergang.

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Ein Trainer erklärt Taktiken an einem Basketballplatz, umgeben von fünf Spielern in Sportkleidung.

Unsere Philosophie

Unser Team besteht aus Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Kompetenzen und Sichtweisen. Diese Vielfalt ist keine Ergänzung, sie ist unser Fundament. Durch genau diese Mischung entstehen bessere Ideen, nachhaltige Lösungen und die Fähigkeit, flexibel auf Veränderungen zu reagieren. Wir ziehen an einem Strang, weil wir einander respektieren, uns gegenseitig unterstützen und an einem gemeinsamen Ziel arbeiten.

Wir legen Wert auf:

Zielstrebigkeit: Wir setzen klare Ziele und arbeiten mit Engagement und Realismus, begleiten unsere Kunden vertrauensvoll bei Veränderungen.
Vertrauen: Wir schenken uns gegenseitig Vertrauen: In die Fähigkeiten jedes Einzelnen und in die Bereitschaft, sich einzubringen.
Zusammenhalt: Wir erkennen an, dass wir gemeinsam stärker sind. Fehler werden als Chancen gesehen, Wissen wird geteilt, Erfolge gemeinsam gefeiert.

Mehrere Hände von Menschen in Anzügen, die übereinander liegen, symbolisieren Teamarbeit und Zusammenarbeit.

Kollegiale Führung – Was bedeutet das konkret?

Keine Hierarchien im klassischen Sinn: Es gibt keine dominanten Vorgesetzten über Einzelne, stattdessen gestalten wir Entscheidungen gemeinsam.
Eigenverantwortung und Partizipation: Jede:r im Team bringt sich aktiv ein mit Ideen, Meinungen und Verantwortung.
Transparenz & Kommunikation: Offene Kommunikation ist uns wichtig – über Ziele, Prozesse, Erfolge und auch Herausforderungen.
Gemeinsames Wachsen: Wir lernen voneinander, wir fördern uns gegenseitig. Jeder Entwicklungsschritt eines Einzelnen stärkt das Ganze.
Agile Arbeitsweise: Veränderungen sind Chancen, keine Hindernisse. Mit einer agilen Arbeitsweise auf der Basis einer kollegialen Führung (von B. Oestereich und C. Schröder) passen wir uns flexibel an und entwickeln innovative Lösungen.

Unser Team

Wir sind ein Zusammenschluss erfahrener Berater:innen, Praktiker:innen, kreativer Köpfe und Prozessdenker:innen. Unsere Kunden schätzen uns, weil wir nicht nur Expertenwissen liefern, sondern auch Menschen, die zuhören, mitdenken und fördern. Durch kollegiale Führung bleibt Wissen im Team, bleiben Zugänge offen und bleiben Denkweisen agil.